It Talks--运营官札记

这是一个很老的动画了，我整理自己图片文件夹后翻了出来，细细回味了一遍，和大家共享：

blogbus在招聘这个招聘广告，我们充分利用所谓的“web2.0”在四处散布，包括wealink上，也包括在个人blog上。在老横的blog上，我注意到这样一个留言：

我算是看明白了——
想来blogbus，你必须来之能用，还得用得好，用不好，你得走人，我们不负责培养祖国的花朵，这个任务，让其他公司来做就行了。
所以，欢迎跳槽。
由此招聘广告可以看出为什么“刚毕业，就失业”的必然性。
----dblue 发表于 2007-05-31 21:02:58

我没有详细计算过这次发布的岗位需求，有多少个能够接纳应届毕业生，但肯定不是全部。例如市场系列的岗位，一般都只面向具有工作经验的人。BlogBus是一个商业组织，没有成为黄埔军校的义务。这一点，我丝毫不想做任何争辩。我之所以想就这个回复再写一篇的日志的原因在于，每个应届毕业生真地该好好想想，为什么大多数企业只想要具有工作经验的人。要知道，如果大多数企业都是这么干的，那么，问题一定不会出在企业本身。

由于某种原因，我和大学生接触得极多。相较於很多只一心忙于企业事务的人而言，我还算是了解大学生的。当代的大学生的优点极多，但却也存在着一个致命缺点：他们不知道敬畏。

北京某学生上课时侮辱其地理老师的视频在网络上广为流传，舆论口诛笔伐，甚至还有什么所谓“通缉令”。在我看来，归根到底，在彼时彼刻，那个学生根本就不知道“师道尊严”，老师是需要“敬畏”的。

说一个真实的故事，作为某种意义上的佐证。

内子任教于华东政法学院（现在叫大学）。大约一个月前，某次上课，内子通知下周要期中考试。而某生此课未来，以致于考试未到。内子于是通知该生，如果能交一篇论文，可作为补考。该生上交论文后，内子发现，整篇就是通过“百度”而来。于是，自然判为“不及格”。

该生立刻前来上课，趴在讲台上，死缠烂打内子半个小时，硬是要内子改为及格。内子气愤异常，最后还是叫来保安，暂时了结此事。内子回来告诉于我，我说：这等学生，给他及格，不是祸害社会是什么？

内子起初不同意。在今天的大学里，老师的命运，可以说是部分捏在学生手中。任何一个学校，都有所谓“教师评估系统”，教师的授课绩效，需要学生来打分。华东政法还奉行选课制度，抓学生不及格的老师会被盛传为“四大名捕”。冠上这个称号的，以后要学生选课就会出现问题。而选课不足的老师，便开不出课，也就是：大幅影响收入。

我提醒内子，那份百度而来的论文，白纸黑字，可是捏在你手里。抄袭是学业上的大罪，不及格有何不可。内子结果还是事先知会了教务处，省的学生恶人先告状，才下定决心，判此生该课fail。

这就是今天的教育制度。我不知道算对还是不对。我只知道，在我读书的时候，再调皮旷课，看到老师还是毕恭毕敬的（至少在面上）。因为我是包分配的最后一届，如果太过嚣张，学校一纸文书，就可把我的档案和户口整个儿发到新疆去参加建设兵团。我当然也是属于头上长角的人物，但在这种制度下，比起今天的学生来，还算是个“乖学生”了。

很多学生不明白，职场有职场的规矩，无论这种规矩是好是坏，都是现实存在的。中国能出几个***来彻底改造社会？在象牙塔里，学生的工作，也就是学习，基本上无需配合，都是自个儿的事情。而在职场里，几乎所有的工作都需要前道后道工序来配合。不懂得“敬畏”的人，就不懂得尊重别人，也就无法和别人配合上达成一致。

于是，就有人说了，照你的说法，看到上司毕恭毕敬，处处听话就是好员工了？说这话的人哲学一定是不及格的。凡事都有度。我只是觉得，今天的学生，已经过度了。

这个世界做人，无论你做到什么地位，什么程度，得意未尝不可，忘形却万万不可。大到总书记都有人管着，何况你区区一个大学生？别把自己想太伟大了，端正自己的心态，在职场上，一切重新开始，无论你北大还是清华，都是新兵蛋子。

话糙，理端。

（注：新增岗位一个：客户关系专员）

在仔细阅读过加入Bus的十大理由和十大要求之后，如果表示赞同且有意加盟BlogBus，可以阅读以下文字，寻找具体您所感兴趣以及胜任的岗位：

岗位一：网络编辑 1-2人

在大多数网络公司的招聘中，网络编辑是一个很多人都愿意尝试的职位。在这里，我们需要明确一点，在BlogBus，网络编辑不是“拷贝&粘帖”的简易工种。作为一名网络编辑，您需要有大量的阅读量，并且能够撰写一手很好的文章。您需要相当熟悉Blog世界和Blog文化，并且对社会热点有着敏锐的观察力。您需要懂得互联网上受众的眼球愿意接受什么。我们可能需要您专门从事晚班的工作，或者早班。还有可能要求您在节假日期间值班。

从学历方面，我们并不强求您一定是名牌大学毕业的，但大多数情况下，本科文凭是必要的。而且，我们希望您是中文专业、新闻传播专业、社会学专业之类的文学士。我们还需要您具有一年左右的网络编辑从业经验，但这个经验超过三年，不是我们考虑的对象。

您还需要稍许掌握一些技术能力，这并不意味着您需要和技术或者设计人员一样。我们需要您会一点图片处理能力，还需要您会一点网络源代码编写的最基础的知识（比如您应该知道，在源代码部分，一个空行不是一个回车键）。

在您的应聘简历中，如果您有自己的Blog，请提交Blog地址。这会有助于您的应聘成功。至于Blog地址，如果您架设的地方并非BlogBus，我们不会有丝毫的介意。但如果您毫无RSS订阅的经验，我们会很介意。

岗位二：策划编辑 2人

从某种意义上讲，与其说该岗位是一个编辑人员，不如说他/她是一个市场人员。该岗位的工作因为市场的需要而存在。

首先，您需要满足网络编辑几乎所有的条件，并且，您需要极强的商业意识（请注意，这一点极其重要）。您的职责是进行一个商业化专题的设计和维护，所以，他/她是一名高级编辑。

之所以说是“几乎”所有的条件，就是因为在从业经验的考量上不太一样。我们需要您有更多的编辑从业经验，如果您有传统媒体的经验会更好。您需要有具体的商业专题策划经历。您的简历上应诚实地恰如其分地说明这些经历。

岗位三：站务管理专员 1人

任何一个稍许有点规模的网站都会碰到spam的苦恼，何况BlogBus这样用户数百万当量级的网站。您或许从来没有听说过BlogBus，但这个网站已经存在了四年。道高一尺，魔高一丈，我们的确面临着spam的威胁。

在技术的帮助下，我们可以自动消灭99%的spam，但剩余的这个1%，数量也相当惊人。另外，总有一些不那么明智的用户在散布一些不那么明智的信息，需要在政府的指导下予以规范。

站务管理专员的职责就是对付这些有害的信息。是的，这份工作有点枯燥，不是那么有趣。有时候，您还可能被迫在一天之内阅读到大量您觉得有点恶心的内容。但为了用户能获得一个安全干净的网络环境，我们以为，还是值得的。我们会提供一个管理平台供您进行更有效地处理垃圾，而不是让您成天对着数据库来进行操作。

这份工作也向应届毕业生开放，您不一定需要有正式的工作经验，学历也被放宽到大专。但是，我们需要您有足够的吃苦耐劳的精神。性格取向上，我们以为，一个内向的人比较适合这种工作。而且，心思活泛且创意无穷的人，不适合这个岗位。

岗位四：用户服务专员 1-2人

BlogBus为用户提供疑难解答式的支持，而不是完全由用户自己去琢磨。特别是BlogBus的VIP用户，更需要友好的人工服务。我们用户数量的发展，需要招募更多的服务人员。

有鉴于用户经常会面临的问题属于技术或者美工设计（比如模板）方面的问题，因此，我们希望您是一名理工科专业至少是大专毕业的人士，您需要懂得一些技术知识和网页美工知识。当然，BlogBus系统是相当特殊的，您入职后，我们会提供专门的培训来迅速获得这方面的经验。

我们还需要您大致了解wordpress或者MT这两个Blog系统。如果你曾经用过它们架设过独立Blog，会为您的应聘加分。

这份工作同样欢迎应届毕业生。

岗位五和六：平面设计师 以及 网页设计师 各1-2人

在您自问具有设计能力且投递简历之前，我们提请您，仔细考虑一下自己的组织纪律性。是的，我们知道设计人员需要有充分的创意能力，但我们同样需要您具备服从的精神。之所以在这两个岗位上需要强调这一点，因为我们遗憾地观察到，某些很有创意的设计人员，与其说适合在公司里供职，不如说他/她更适合做一名海阔天空的艺术家。

再重申一遍，我们是一个商业公司，所以，我们不需要毕加索。

设计人员所需要的能力，我们以为，不需要再重复了。因为我们需要的是有一到三年工作经验的设计师。您可以自问自己是否胜任。另外，我们需要告诉您，我们不是Apple的Fans，所以，我们不提供苹果系统来让您做图。我们是中规中矩的windows系统。

在提交简历的时候，您应该附上您的部分作品。您的设计风格应该是比较大气且明快的，可爱い式的风格很多场合下不为BlogBus所接受。网页设计师需要懂得网页源代码的知识。

学历方面不是关键点。您可以是自学成才的人士。

岗位七：设计总监 1人

该岗位是带有管理职能的设计人员，所以，他/她当然首先应该满足岗位五和六的要求。

设计总监需要有带领工作室团队的经历，而且，这份履历不应该少于三年。这是一个复合型人才，设计加上管理。正因为如此，对于这个岗位的招募，我们会相当慎重。来回几次面试和复试，希望您不要介意。

这份重金聘用且核心岗位的入职，需要更多的面对面的沟通才能完成。所以，这里也就不再多写什么。

岗位八：销售经理 2人

这是一个销售岗位，承担收入的角色。很有挑战性。

在目前状态下，通俗地讲，销售主要是销售广告。但是，BlogBus的广告并非是干巴巴的banner或者button广告，而是一种整合营销传播。我们更愿意面向一些中高端品牌来实施广告计划。因此，我们不仅需要您有足够的互联网广告销售经验，还需要您有良好的职业礼仪和职业形象。

我们会为您提供专业的销售辅助人员，例如策划，来完成整个销售过程。我们也有足够的资源来配合您完成您的销售。但是，我们需要您能为BlogBus带来更多的营销机会。

BlogBus的整合营销传播，和一般意义上的互联网广告模式有点不同。因此，您需要了解一些关于web2.0的基础知识。如果您实在没有这方面的知识，只要您具有一名出色的销售经理的实力，我们乐意为您提供这方面的培训。

岗位九：销售总监 1人

和岗位七类似，又是一个重金聘用且核心的岗位。基本上，和设计总监有点类似：销售加上管理的复合型人才。而且，需要频繁的面谈后才能确认。这里不再多写。

岗位十：市场文案专员 1人

他/她是一名为BlogBus撰写文案的写作高手。公关稿当然是该岗位的职责，而且，他/她还需要会写作一些公司宣传文案（手册）。因此，文笔好是首先需要的能力，其次是对web2.0的理解和领悟。我们希望您是一名从事过两年左右IT业记者的人士。

您提交的简历中，应包含您过去的写作作品。但请注意，是商业作品。风花雪月式的个人感悟，不在考虑之列。

岗位十一：市场部经理 1人

该岗位要求您同时具有市场开拓经验、策划经验以及团队领导能力。我们都知道市场工作需要丰富的人脉，而人脉则需要一定时间的积累，因此，您应该具有市场工作三年以上的经验，并且负责过（不是参与）一些拓展案子。请在您提交的简历里如实地恰如其分地说明。

在我们看来，市场的工作是对销售工作的支持。我们需要您帮助我们推广BlogBus的各种产品、功能，还有可能协助公关人员一起来推广blogbus的品牌。在这个意义上，您是我们市场工作的核心发动机。

您工作的对象是媒体，主要是传统媒体，有一部分是网络媒体。所以，您应该熟知传媒的运作规律。如果您有那么一两年的传媒内部工作经历，就更好了。

您同时还是一个管理者，当然，不是很大的团队。您有几个很优秀的助手，如何让他们1+1能大于2，靠的是您的领导力。

很有些挑战性，不是吗？

岗位十二：媒介公关经理 1人

您所担当的职责有两个：其一、协助公关副总裁进行品牌传播；其二、负责建立和维护BlogBus的媒介关系。因此，您是市场运作的支持者。当面临具体业务的开拓时，您需要提供一个良好的媒介关系表。

我们会给您提供一份现有的媒介关系，并且提出我们的要求：更大的媒介关系表。您要懂得如何制作预算，并且每个月向前推进。您的重要考核指标之一就是这份媒介关系表。

这是一个花钱的岗位，但BlogBus不太习惯大手笔花钱。我们希望每分钱都花在刀刃上。

您的加盟，会给我们带来一些新的媒介关系，这是我们最希望看到的。但这不等于我们仅仅让你不断地燃烧着您既有的关系。依托BlogBus平台，我们相信，您不仅可以获得一份不错的薪资酬劳，更重要的是，您也可以拓展您新的媒介关系。

我们希望您：个人职业生涯规划的定位是：一名出色的公关人员。因为在我们看来，销售、市场、公关，后者是最需要积累和最需要专业精神的。

岗位十三：测试工程师 1-2人

该岗位对于技术的要求很高。我们当然不是要求您进行人工测试（那叫试用，不是您的工作职责），而是要求您写一个程序来测试我们推出的新功能或者新产品，比如做一个压力测试。BlogBus很多程序都是用PhP进行开发的，所以您需要熟知PhP语言。您还需要很了解MySQL数据库方面的知识。

我们需要您有两年左右的测试工程师的经历，如果您从事过软件测试将更好。您的简历里还需要附有一些技术方面的证书来证明您的技术能力。

岗位十五和十六：Java工程师 1人 以及 PhP工程师 1-2人

纯技术人员工种，需要撰写代码，这其实是个体力活，所以我们需要您比较年轻。但我们一样需要您有至少一年的网站开发的工作经验（学生时代自己摆弄建站亦可），曾经独立开发过某个项目（或者是主要成员）。

在PhP上，我们需要您有纯熟的工作经验，能够直接投入到独立开发之中。Java工程师则不需要那么纯熟。我们会安排一个有经验的Java人员和您一起工作。

如果您曾经开发过Blog系统，那是会得到加分的。

技术能力当然很重要，但我们更看重您的学习和钻研能力。我们希望您能不断挑战自己的技术能力，因为网络时代，技术更新实在可以说是日新月异。

岗位十七：客户关系专员 1人

销售系列的职位，属于销售辅助人员。

虽然说是辅助人员，但职责很重要。销售人员只负责开拓业务，而之后的联络以及维护，都是该岗位所要完成的事情。BlogBus从来不做一锤子买卖，所以，需要专人来进行客户关系管理。

这个岗位要求具备一定的职业形象，虽然不做学历要求，但恐怕受过高等教育的人比较容易有一些人文底蕴。具有三至五年的企业外勤经历，懂得与客户（也就是上帝）沟通，挖掘并清晰化他们的需求（很多时候，客户自己说出来的需求都是不明确的，比如说：请帮助我们推广我们的品牌）。心思要细密，且，对不起，我们目前这个岗位只需要男性。不是我们性别歧视，而是我们已经有一位女性客户关系专员了。

如果您曾经有过大型跨国企业工作过的经历，会为您的应聘加分。

您需要有流利的英语听说读写能力。


以上就是我们所需要的人才。我们对您的加入抱有很大的期望。但是，我们是一个注重工作流程的公司，因此，请您遵循流程，将简历投递到人力资源的专用信箱中。请不要直接和我们公司的高管人员接触，除非您有足够的自信会打动他们。通常情况下，您这样的行为，会首先被扣除这样一个分数：对于流程的尊重。

我们的面试过程分为两步：初试和复试。期间大概相隔一个星期。所有加入BlogBus的人员，都需要经过高管面试。我们对于人力引进非常慎重。

我们会提供具有挑战性的薪资，也会为您提供培训和职业生涯发展规划。我们严格遵照国家政府相关的劳动力雇佣政策。但是，我们实施的是KPI绩效考核体系，就目前状态下，我们不提供一年13个月甚至更多的薪资。每个岗位需要3个月的试用期。

我第一次看到她的时候，那是寒冬腊月。所有关于她的信息，我都来自于“传说”。

她是一个非常职业的人，我第一眼的印象。我想像不出她如果出现网吧或者散户大厅的样子。她的举手投足，充分符合了一切有关职业的礼仪。在我的记忆中，只有95年到99年我从事外贸的时候，才会接触到大量这个世界的人。

她是一个为她职业而生的人，我第一眼的判断。我甚至后来从一本号称那个行业的圣经的书里，找到了这个行业顶尖人士所应具备的九条准则，细细对来，无一不中。

随着相处时间的增多，我发现其实她不是一个那么职业的人，她脸上的微笑，并非职业的微笑。这位其实已为人母的女性总让我会忘却她母亲的身份。虽然我从来从未见过她的女儿，但我相信，她的女儿也应该如此：在不好意思的时候，脸会变得通红。

我相当敬佩她的忍耐力，因为我没有那么好的脾气。但她并非一个委曲求全的人。她的尊严，她所服务的组织的 脸面，和她所需要付出的忍耐力，同时存在。这大概就是所谓的“执着”罢。

保持永远年轻的心态，追求更大成功的执着，这句广告语所指代的人生，也不过就是她这样的了，我以为。

出于某种需要，我们来到了一个相当著名的人物的家中举办一次party。这其实是一场商业party，核心是一场商业话剧的发布会。她以她多年累积的人脉，当然，还有那位著名人物的品牌效应，使得这个party名符其实的高朋满座。

她和这位著名人物有很深的渊源，近乎母女。我们提前到了，推开门去，她开始活蹦乱跳了。她打开每一扇她可以打开的门，让我们参观。她就像一个外出多日的女儿回到自己的家中一样兴奋。她在这里，曾经奋斗了八年。而这个屋子的斜对面，就是我曾经呕心沥血的中信泰富。我能体会到她的心情：故地重游，又如何能不激动？

她欢快得就像一只鸽子，一圈，一圈，又一圈。她似乎绽放出了她全身的乃至潜在的所有活力。这场商业性的party，在她的感染下，渐渐地萌发出更多的家庭气息。她就像一个称职的女主人，让每一个来宾都不寂寞。除了我本人，有时候会在阳台上独自一人叼着烟看着对面的中信泰富回忆昔日的往事。

她一手打造的话剧，即将隆重出场。

说来很是惭愧。我和另外一个先生对这场话剧的关注并非很多。虽然组织内部有一定的分工。但我以为，用“一手打造”的确不是什么过分之语。她当得起“制作人”三个字。创造，是一种能力，整合，更是一种能力。事实上，我以为，后者更高。她是一个极有整合能力的人。

她介绍时的语速并不快，间或，还穿插着一些小小的玩笑。比如，她说她所有的优点都是那位著名人物的造就。但无疑，她是激动的，也未尝，不是感恩的。

她给每一个到场的人带来最热情的欢迎，以及最亲切的微笑。但我不以为那是职业的。因为，这其实是在她的家中向所有人，包括某种意义上她视为母亲的人，展示她尽全力打造的一个美好事物。

这是一个充斥着帅哥靓女的party，然而，在那一刻，

她光彩夺目，明艳动人。

不得不承认，当下的松江的确是一个适于人类居住的地方，虽然我一直觉得这个地方很远。

由于某种原因，我最近驱车前往松江的次数频繁起来。主干道（嘉松公路之类）当然是很繁忙的，但那些小马路（比如业辉路业煌路之类我从来没听说过的小路），非常安静。松江别墅的发达，使得人口密度一直不是很高。上海市“一城九镇”规划中的松江城，依然让我大有“镇”的感觉。

路口，我吃了一个红灯。支线上的红灯时间很长。我百无聊赖，四处张望着。忽然，一群鸽子从泰晤士小镇的别墅区中飞出。即使我关着窗，我依然能够清晰地听到翅膀扇动的声响。呼啦啦的旋律，清脆而又悠扬。

鸽子在空中盘旋着，飞快地扑动着它们的翅膀。我静静地看着，追随着它们的身影。一圈，一圈，又一圈。间或，有几只鸽子从盘旋的队伍中飞出，绕着更大的圈子。它们忽高忽低，高处只见鸟影，低处，则可以清楚地看到它们银色的双翼。

它们是如此得好动，又是如此得欢快。它们用“飞翔”来证明自己生存的全部价值和意义。它们“在天空中书写着梦想，在自由舞动中抖落掉哀伤。当天空敞开胸膛任鸽群随意而流、任意而放的时候，天就会变蓝、水就会变绿、山就会变青、云就会变白，歌声就会在山谷中飘流回荡。”（水清华语）

飞翔，证明着它们的渴望，证明着它们的荣光。

然而，这一刻，又是如此得安静。静到我已经完全感觉不到嘉松公路上来回的卡车声响。这一刻，在凝固。蓝天，白云，翱翔的鸽群，树木中隐约可见的泰晤士小镇，远处淡淡的佘山山影。

我的心情是不平静的，生命的全部意义在于运动，而运动的全部意义在于超越生命；我的心情却又是如此得安宁，超越，同样可以是谦谦君子。因为“超越无限，并非是超越每一辆在前方的车”。

一如下面黑鸭子合唱团所唱的《鸽子》，悠扬的旋律中，依然在不断地鼓励着：“勇敢地飞向远方”：

人生最好动的年龄段莫过于孩童。稍有风吹草动，便如脱兔般行动起来。且精力之旺盛，怕是两个成人合力都不如。

天下最安静的职业莫过于僧侣。即便一旁锣鼓震天，有道高僧入定，宛若处女，可谓不动如山。

孩童未受教育，脱兔般行动，为一己之乐尔。

高僧日日念经，处女般安静，为一己成佛尔。

我辈俗人，三界五行之中，但又未似孩童般不知礼仪。

一动一静，却是为何？

昨日和我的一个同事聊天，谈到了“自省”的问题。

在曾经的团队拓展训练活动中，最后，团队成员开始反思本队的一些失误或者说可以改进之处。每个人都剖析了自己的弱势，我则公然提出：少一点自省。当然，这种看法受到了更大的批判。

中国人是有自省美德的，曾子就说过吾日三省吾身的话。我以前的老板也很提倡这个，认为所有矛盾出现后，首先先想想自己有没有做的不到位的地方。一度我信服这个观点，但今天，我已经转变为：少一点自省，更有利于工作。特别对于Leader（管理者）而言。

要求每个人都剖析自我的弱点，基于一个前提，也就是每个人都会那么干。理想中，每个人都分析了自己的弱点后，可以更好地配合起来工作。但这个前提显然仅仅是理想。一个人，要求他/她在任何一个时间，都首先自省，除非，他是曾子式的圣人。现实中，工作出现矛盾，不可能每个人都自省。而作为团队的leader，自省，更会把自己推到一个无所适从的境界。

管理是不能一碗水端平的，适当的时候，还要玩一点小小的心机。一个团队里，什么人都有。会有很主动很会自省也很会配合工作的部下（这叫心腹），也会有被动的拨一拨动一动不过还是很有才的部下（大多数人会这样），更有一些所谓的刺头（甚至是老板拐弯抹角有亲属关系的“太子党”）。我的老祖宗信陵君门客三千，不乏鸡鸣狗盗之徒，如果他只有一招：遇事自省，早就死在秦国了。

从某种意义上说，通行的自省的方法，其实是一种小我式的自省：反思自己的过失。但身为一个团队的leader，他/她需要一种大我式的自省：反思整个团队的工作。刘再复在《传统与中国人》中，对于小我式的自省（用另外一个词代替比较好：自责）做了很深刻的批判。五四之前，国人的确如此。这种小我式的自省就是泛道德主义，缺少规则和制度地要求每个人都“外王而内圣”。

这，现实吗？

一个人过于喜欢自省，眼光通常是向内的。但人是社会关系的总和，老看着自己，最多就是知己，却无法达到知彼。leader的责任是调动每一个人做事，只会自省，显然过于理想化，也过于简单了。

虽然我对我以前的老板就自省问题不再信服，但对于他另外一个理论：任何一个成功的人，都具备把看似矛盾的事情统一起来的能力，依然深信不疑。不自省，不是说不要，而是要适度。“他”省，不是说老是看别人的缺点，同样也要适度。

中庸，才是王道。

也许，你会认为这是篇软文，但事实上，我想告诉你，这真的不是。

我心情不好已经持续很长一段时间了，发作的极致是把blog都停了。老横说我生理期爆发，也许是的吧。我经常会有频率地心情不佳。早年有华东师大的心理学博士说过：你有抑郁症。也许，确然。

我这个人，大抵有两个毛病。第一个毛病是反技术。我对我的学生说：我屁股是在做技术的（运营一个BSP），脑袋则是反技术的。

从学术倾向上说，我绝对不是一个技术决定论者。我深刻感到技术是人类文明的杀手。所以我一直站在google的对面。我觉得网络业将编辑这份伟大的职业（很多伟大的哲人做过编辑，比如马克思就做过莱茵报的主编）弄成了IT民工，是技术的责任。技术让我们变得连字都不会写了。有人甚至认为web2.0可以最大限度地保持一支低人员的团队，我嗤之以鼻。技术，无论如何，不会取代人。不然，matrix的噩梦便将实现。0+1的代码如何会懂得浪漫，懂得爱情，懂得人文和自由的价值。

我还有一个毛病就是反商业。我骨子里有极强的反商业倾向，虽然我也写过很多篇如何利用新媒体赚钱的文章。但如果读者能够仔细阅读的话，我文章中的某些角落，留下了批判商业的伏笔。

我不想讳言的是，BlogBus接到了一个商业的单子，客户是通用的别克君越。我反商业的毛病又发作了，几次商务谈判我都尽可能地避开，我不想陷入到这种事情里去。客户的要求是BlogBus以它300万Blogs的力量，发动一次网络大讨论。jenny出于她一贯的兴趣，觉得讨论切入点便是：绅士。结果便是：我们建立了“中国新绅士俱乐部”。

说实话，我是不感兴趣的。我不是对绅士这个话题不感兴趣，而是觉得广告商的加入，违背了我的一些理想。虽然我知道，没有商业的介入，理想便是空屁。也正因为我知道这个，我陷入了矛盾之中。矛盾无法得到缓解，终于，我关闭了这个blog。

不过，事情还是要做的。我接下了几个话题的撰写。包括男人貌似是该养家的以及大男子主义。文章写得火药味十足，以至于金色葡萄以为我和jenny产生了矛盾（哈哈，也许他也是玩笑话）。我倒没有刻意去挑动男性和女性之间的矛盾，我的确是个歧视女性的大男子主义者，当然，我承认，有些（少数）女性比大多数男性都优秀，但无法推翻从总体上而言，女性弱于男性。

商业的力量和blog交织在一起，让我觉得非常困惑。hexy曾经在网上问过我对于feedsky的话题广告的看法，我从商业角度唠唠叨叨地说了一大堆，但实质问题我始终避而不谈。jenny刚到公司的时候，我就和她大谈哈贝马斯以及public sphere的理论。在我看来，blogoshpere是完成公共空间理论的有效载体：blog+logos+shpere。blog应该发出不受商业控制的声音，不然，和已经堕落的传媒，又有何两样？

这种混乱，一直持续到前天。在那个黑暗的深夜，我忽然貌似灵光一现，想明白了这个混乱其实根本就是角度的问题。

我一直把商业赞助看成是公共空间的杀手。但事实上，我们可以这样来看，一场组织绅士话题的讨论，获得了某家公司的商业赞助，后者，并没有要求大家一起来讨论它的产品。只是，由于某种原因，它觉得这个话题空间所讨论的主题，和它的产品具有关联性。而这种关联性，并不存在正面还是负面。也就是说，任何一个人，都可以破口大骂：什么鬼绅士，狗屁！

前面我就已经说过，绅士这个话题本身我并不反感。我也的确有这份兴趣来看看中国物质文明高速发展了数十年后的今天，大家对于精神层面上的东西究竟是如何思考的。这种思考，没有对错。绅士这两个字，也没有准确的定义。这种讨论，可以促发一下参与者的思想，并无坏处。至于君越，各取所需罢了。

BlogBus会邀请所有用户来参与这个话题的讨论。但我们并非feedsky的话题广告，我们不需要任何blogger来对君越这辆车子评头论足（如果你有兴趣，也不会遭到反对）。我们会抛出几个事实上我们自己内部都无法达成共识的话题，比如绅士和爷们的关系。之后，一切将根据话题的讨论进展程度而定。这里，没有预谋。思想就是思想，无须事先规划。至于商业的赞助，有人愿意出钱来打磨彼此的思想，何乐不为？

当然，我们会备下一份微薄的礼物给参与讨论的人。毕竟，BlogBus收到了一份赞助，围山打猎，见者有份。大家一起分享一点，也是应该的。但我的确希望能看到，一起参与进来，思辨一下：绅士，究竟是个什么玩意儿？

以下为软文部分：

参与这个话题很简单，每篇你撰写的blog，加入“中国新绅士”tag，即可将日志输送到中国新绅士俱乐部这个平台上。至于站外的blog，如果你也有兴趣，可以通过类似发布一个bbs帖子的做法，将你的blog拷贝在那个平台上。如果你觉得需要指向你的blog，没有关系，拷贝一段摘要，再布上你blog的链接即可。